{"id":1084,"date":"2025-12-02T09:15:57","date_gmt":"2025-12-02T08:15:57","guid":{"rendered":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/?page_id=1084"},"modified":"2025-12-17T14:18:00","modified_gmt":"2025-12-17T13:18:00","slug":"klokkenluidersbeleid","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/klokkenluidersbeleid\/","title":{"rendered":"Klokkenluidersbeleid"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=”stretch_row” bg_color=”bg_gray_light”][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”4\/6″]\n

\n

Artikel 1. Waarom een klokkenluidersbeleid?<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
\n

Dit klokkenluidersbeleid (ook: whistleblower policy) heeft als doel om zowel interne medewerkers als
\nderde partijen die – in een werk-gerelateerde context – kennis nemen van inbreuken begaan tegen het
\nEuropese Unierecht of inbreuken die de Belgische wetgever aan het toepassingsgebied van de
\nBelgische klokkenluiderswet heeft toegevoegd (zie de lijst onder artikel 3 hierna), de mogelijkheid te
\nbieden om hiervan melding te maken (hierna: de melder), zonder angst te moeten hebben voor
\nvergeldingsmaatregelen.<\/p>\n

TALENTUS NV zet hiervoor een intern meldingskanaal op.<\/p>\n

Iedereen die een melding wenst te maken binnen het toepassingsgebied van de klokkenluiderswet,
\nzal hiervoor in eerste instantie het interne meldingskanaal gebruiken.<\/p>\n\n <\/div>\n

\n

Artikel 2. Definities<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
\n

In deze regeling verstaan we onder:<\/p>\n

    \n
  • \u00a0Inbreuk: handelingen of nalatigheden die binnen het in artikel 3 bedoelde materi\u00eble
    \ntoepassingsgebied vallen en:<\/p>\n
      \n
    • onrechtmatig zijn en betrekking hebben op Uniehandelingen en beleidsterreinen die
      \nbinnen het in artikel 3 bedoelde materi\u00eble toepassingsgebied vallen, of<\/li>\n
    • het doel of de toepassing ondermijnen van de regels in de Uniehandeling en
      \nbeleidsterreinen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Informatie over inbreuken:\n
        \n
      • informatie, waaronder redelijke vermoedens, over feitelijke of mogelijke inbreuken, die
        \nhebben plaatsgevonden of zeer waarschijnlijk zullen plaatsvinden binnen Talentus NV waar de
        \nmelder werkt of heeft gewerkt of waarmee de melder uit hoofde van zijn werk in contact is geweest,
        \nalsmede over pogingen tot verhulling van dergelijke inbreuken.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Melding:\n
            \n
          • het mondeling of schriftelijk verstrekken van informatie over inbreuken.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • Interne melding:\n
                \n
              • het binnen Talentus NV mondeling of schriftelijk meedelen van informatie over
                \ninbreuken.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                • \u00a0Externe melding:\n
                    \n
                  • het mondeling of schriftelijk meedelen van informatie over inbreuken aan de bevoegde
                    \nautoriteiten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                  • Openbaarmaking:\n
                      \n
                    • het mondeling of schriftelijk publiek meedelen van informatie over inbreuken.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                    • Melder:\n
                        \n
                      • een natuurlijke persoon die in de context van zijn werk-gerelateerde activiteiten
                        \nverkregen informatie over inbreuken (intern, extern of openbaar) meldt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                      • Betrokkene:\n
                          \n
                        • een natuurlijke of rechtspersoon die in de (interne, externe of openbare) melding of bij
                          \nde openbaarmaking wordt genoemd als persoon aan wie de inbreuken worden toegeschreven of met
                          \nwie die persoon in verband wordt gebracht.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                        • Facilitator:\n
                            \n
                          • een natuurlijke persoon die een melder bijstaat in het meldingsproces in een werkgerelateerde context en wiens bijstand vertrouwelijk moet zijn.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                          • Represaille:\n
                              \n
                            • een directe of indirecte handeling of nalatigheid die in een werk-gerelateerde context
                              \nplaatsvindt naar aanleiding van een interne of externe melding of openbaarmaking, en die tot
                              \nongerechtvaardigde benadeling van de melder (of van de facilitators of derden die verbonden zijn
                              \nmet de melder) leidt of kan leiden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                            • Opvolging:\n
                                \n
                              • optreden van de ontvanger van een melding of een bevoegde autoriteit om de juistheid
                                \nvan de in de melding gedane beweringen na te gaan en de gemelde inbreuk zo nodig aan te pakken.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                              • Feedback:\n
                                  \n
                                • het aan de melder verstrekken van informatie over de als opvolging geplande of genomen
                                  \nmaatregelen en over de redenen voor die opvolging.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                • Bevoegde autoriteit:\n
                                    \n
                                  • de Belgische autoriteit die is aangewezen om meldingen overeenkomstig artikel 5 van dit
                                    \nbeleid te ontvangen en de melders feedback te geven en opvolging te verzekeren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                  • Werk-gerelateerde context:\n
                                      \n
                                    • de huidige of vroegere arbeidsactiviteiten in de private sector waardoor, ongeacht de
                                      \naard van die activiteiten, personen informatie kunnen verkrijgen over inbreuken en waarbij die
                                      \npersonen te maken kunnen krijgen met represailles indien zij dergelijke informatie zouden melden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                    • Federale co\u00f6rdinator:\n
                                        \n
                                      • de autoriteit die belast is met de co\u00f6rdinatie van de externe meldingen voor de
                                        \npriv\u00e9sector overeenkomstig afdeling 4 hoofdstuk 4 van de klokkenluiderswet.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                      • Meldingsbeheerder:\n
                                          \n
                                        • de onpartijdige persoon of dienst die bevoegd is om de meldingen op te volgen,
                                          \nde communicatie met de melder te onderhouden, hem indien nodig om bijkomende informatie kan
                                          \nverzoeken, hem feedback te verstekken en indien van toepassing meldingen te ontvangen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n <\/div>\n
                                          \n

                                          Artikel 3. Meldingen<\/span>\n\t\t\t<\/h3>\n <\/div>\n
                                          \n

                                          Het interne meldingskanaal is 24\/7 toegankelijk voor:<\/p>\n

                                            \n
                                          • werknemers<\/li>\n
                                          • iedereen die in een werk-gerelateerde context kennisneemt van inbreuken op het Europese Unierecht en\/of inbreuken die de Belgische Wetgever aan het toepassingsgebied van de Belgische klokkenluidersregeling heeft toegevoegd of zal toevoegen.<\/li>\n
                                          • – andere: (vb. klanten, \u2026.)<\/li>\n<\/ul>\n

                                            \u201cWerk-gerelateerde context\u201d betekent dat naast (ex-)werknemers ook stagiairs, leveranciers,
                                            \nzelfstandigen, aandeelhouders, sollicitanten enzovoort die op een duurzame manier samenwerken
                                            \nmet TALENTUS een melding kunnen maken.<\/p>\n

                                            Concreet kan een melder melding maken van inbreuken of zaken waarvan hij te goeder trouw meent
                                            \ndat ze een inbreuk betekenen op een van de volgende gebieden:<\/p>\n

                                              \n
                                            • overheidsopdrachten;<\/li>\n
                                            • financi\u00eble diensten, producten en markten, voorkoming van witwassen van geld en
                                              \nterrorismefinanciering;<\/li>\n
                                            • productveiligheid en productconformiteit;<\/li>\n
                                            • veiligheid van het vervoer;<\/li>\n
                                            • bescherming van het milieu;<\/li>\n
                                            • stralingsbescherming en nucleaire veiligheid;<\/li>\n
                                            • veiligheid van levensmiddelen en diervoeders, diergezondheid en dierenwelzijn;<\/li>\n
                                            • volksgezondheid;<\/li>\n
                                            • consumentenbescherming;<\/li>\n
                                            • bescherming van de persoonlijke levenssfeer en persoonsgegevens,
                                              \nen beveiliging van netwerk- en informaticasystemen;<\/li>\n
                                            • inbreuken waardoor de financi\u00eble belangen van de Europese Unie worden geschaad;<\/li>\n
                                            • inbreuken in verband met de interne markt (mededinging en staatssteun; inbreuken op
                                              \nvennootschapsbelasting; constructies die erop gericht zijn onterecht een belastingvoordeel te
                                              \nkrijgen.<\/li>\n
                                            • bestrijding van belastingfraude<\/li>\n
                                            • sociale fraudebestrijding<\/li>\n<\/ul>\n\n <\/div>\n
                                              \n

                                              Artikel 4. Interne meldingen<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
                                              \n

                                              4.1 Meldingskanaal en toegang<\/span>\n\t\t\t<\/h3>\n <\/div>\n
                                              \n

                                              Een persoon die een inbreuk vaststelt of redelijke vermoedens heeft dat er een inbreuk is of zal
                                              \nplaatsvinden die indruist tegen \u00e9\u00e9n of meerdere van de in artikel 3 vermelde gebieden, en waar
                                              \nTalentus bij betrokken is, kan dit altijd melden via het meest geschikte en toegankelijke kanaal.<\/p>\n

                                              Intern heeft een melder daarvoor de volgende mogelijkheden:<\/p>\n

                                                \n
                                              • Telefonische melding bij de vertrouwenspersoon op telefoonnummer 03 218 11 91<\/li>\n
                                              • Melding per e-mail naar confidant@talentus.be<\/li>\n
                                              • Melders kunnen ook verzoeken om binnen een redelijke termijn een inbreuk te melden via
                                                \neen fysieke ontmoeting. Een dergelijke fysieke melding kan ook op afspraak bij de
                                                \nvertrouwenspersoon.<\/li>\n<\/ul>\n\n <\/div>\n
                                                \n

                                                4.2 Behandeling van interne meldingen<\/span>\n\t\t\t<\/h3>\n <\/div>\n
                                                \n

                                                De interne meldingskanalen bij Talentus worden intern beheerd.<\/p>\n

                                                De vertrouwenspersoon zal bevoegd zijn voor de opvolging van de melding en de communicatie met
                                                \nde melder.<\/p>\n

                                                Hierbij wordt het risico op belangenconflicten tot een strikt minimum herleid. Indien nodig kunnen
                                                \nexterne onderzoeksmiddelen worden aangewend.<\/p>\n\n <\/div>\n

                                                \n

                                                4.3 Bekendmaking aan overheidsinstanties<\/span>\n\t\t\t<\/h3>\n <\/div>\n
                                                \n

                                                Indien een melding informatie bevat die van rechtswege moet doorgegeven worden aan een
                                                \noverheidsinstantie die verantwoordelijk is voor de opvolging van misdrijven binnen de gebieden van
                                                \nartikel 3 voormeld, zal de persoon of dienst die de melding opvolgt binnen Talentus, na grondig
                                                \noverleg met de directie, de informatie doorsturen naar de betrokken overheidsinstantie.<\/p>\n\n <\/div>\n

                                                \n

                                                4.4 Feedback<\/span>\n\t\t\t<\/h3>\n <\/div>\n
                                                \n

                                                De melder krijgt feedback over de afhandeling van de melding. Dat betekent dat hij informatie krijgt
                                                \nover de al dan niet genomen corrigerende maatregelen, procesverbeteringen of -wijzigingen en\/of
                                                \nandere verdere stappen.
                                                \nDeze feedback bevat geen details over specifieke personen en kan dan ook eerder van algemene aard
                                                \nzijn.
                                                \nIndien bijkomend onderzoek nodig of aangewezen is, zal Talentus waken over de vertrouwelijkheid
                                                \nvan de onderzoeksdaden en over de naleving van de rechten van derden.
                                                \nBinnen een redelijke termijn, en ten laatste drie maanden na het versturen van de
                                                \nontvangstbevestiging, of als er geen ontvangstbevestiging is verstuurd aan de melder, drie maanden
                                                \nna het verstrijken van de periode van zeven dagen na de melding, krijgt de melder informatie over de
                                                \nals opvolging geplande of genomen maatregelen en over de redenen van die opvolging.
                                                \nIndien het niet mogelijk is om de melder enige feedback te geven, dan krijgt de melder daar bericht
                                                \nvan, evenals van de reden waarom er nog geen informatie voorhanden is<\/p>\n\n <\/div>\n

                                                \n

                                                Artikel 5. Externe meldingen<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
                                                \n

                                                5.1 Externe meldingskanalen<\/span>\n\t\t\t<\/h3>\n <\/div>\n
                                                \n

                                                De melder die geen interne melding wil doen, kan ook een beroep doen op een extern
                                                \nmeldingskanaal. De externe meldingen gebeuren bij de federale co\u00f6rdinator van de bevoegde
                                                \nautoriteit (zie bijlage 1 voor de verschillende contactgegevens van de autoriteiten). De melder
                                                \nbeschikt hiertoe over de volgende mogelijkheden:<\/p>\n

                                                  \n
                                                • Telefonische melding<\/li>\n
                                                • Melding per e-mail<\/li>\n
                                                • Melding via de website van de bevoegde autoriteit<\/li>\n
                                                • De melder kan ook verzoeken om binnen een redelijke termijn een inbreuk te melden via een
                                                  \nfysieke ontmoeting. Een dergelijke fysieke melding kan na afspraak bij de federale co\u00f6rdinator
                                                  \nvan de bevoegde autoriteit.<\/li>\n<\/ul>\n\n <\/div>\n
                                                  \n

                                                  5.2 Behandeling van externe meldingen<\/span>\n\t\t\t<\/h3>\n <\/div>\n
                                                  \n

                                                  Uiterlijk binnen de zeven dagen na ontvangst van de melding krijgt de melder een
                                                  \nontvangstbevestiging toegestuurd van de bevoegde federale dienst.
                                                  \nBinnen een redelijke termijn, en ten laatste drie maanden na het versturen van de
                                                  \nontvangstbevestiging, of indien er geen ontvangstbevestiging is verstuurd aan de melder, drie
                                                  \nmaanden na het verstrijken van de periode van zeven dagen na de melding, krijgt de melder
                                                  \ninformatie van de bevoegde federale dienst over de als opvolging geplande of genomen maatregelen
                                                  \nen over de redenen van die opvolging.
                                                  \nIn uitzonderlijke gemotiveerde gevallen kan deze termijn zes maanden bedragen.
                                                  \nDe bevoegde autoriteiten en de federale co\u00f6rdinator duiden de personeelsleden aan die
                                                  \nverantwoordelijk zijn voor de behandeling van de meldingen, en met name voor:<\/p>\n

                                                    \n
                                                  • het verstrekken van informatie over de meldingsprocedures aan belangstellenden<\/li>\n
                                                  • de ontvangst en de opvolging van de meldingen<\/li>\n
                                                  • het onderhouden van contact met de melder om deze eventueel feedback
                                                    \nte geven en indien nodig om nadere informatie te verzoeken.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                    Deze personeelsleden zijn gehouden tot geheimhoudingsplicht en zullen een specifieke opleiding
                                                    \nkrijgen voor het behandelen van meldingen.<\/p>\n\n <\/div>\n

                                                    \n

                                                    Artikel 6. Openbaarmaking<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
                                                    \n

                                                    Een persoon die een openbaarmaking doet, komt in aanmerking voor bescherming uit hoofde van de
                                                    \nklokkenluiderswet, als de volgende voorwaarden vervuld zijn:<\/p>\n

                                                      \n
                                                    1. in geval van een indirecte openbaarmaking: de persoon deed eerst een interne en\/of externe
                                                      \nmelding, maar er zijn naar aanleiding van die melding geen passende maatregelen genomen
                                                      \nbinnen de gestelde termijn; of<\/li>\n
                                                    2. in geval van een directe openbaarmaking: de persoon heeft gegronde redenen om aan te
                                                      \nnemen dat:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                        \n
                                                      • de inbreuk een dreigend of re\u00ebel gevaar kan zijn voor het algemeen belang; of<\/li>\n
                                                      • er bij een externe melding een risico op represailles bestaat, of het niet waarschijnlijk is
                                                        \ndat de inbreuk doeltreffend wordt verholpen, wegens de bijzondere omstandigheden van
                                                        \nde zaak, omdat bijvoorbeeld bewijsmateriaal kan worden achtergehouden of vernietigd,
                                                        \nof een autoriteit kan samenspannen met de pleger van de inbreuk of bij de inbreuk
                                                        \nbetrokken is.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                        Dit is niet van toepassing op gevallen waarin een persoon rechtstreeks informatie aan de pers
                                                        \nverstrekt op grond van specifieke bepalingen die een stelsel voor de bescherming van de vrijheid van
                                                        \nmeningsuiting en informatie instellen.<\/p>\n\n <\/div>\n

                                                        \n

                                                        Artikel 7. Vertrouwelijkheid en geheimhouding<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
                                                        \n

                                                        Talentus zorgt ervoor dat de informatie over de melding zodanig wordt bewaard dat deze fysiek en
                                                        \ndigitaal alleen toegankelijk is voor diegenen die door Talentus als bevoegde personen werden
                                                        \naangeduid. Alle meldingen en daaropvolgende onderzoeksrapporten en\/of vaststellingsrapporten,
                                                        \nbeslissingen \u2026, worden met de grootst mogelijke vertrouwelijkheid behandeld.<\/p>\n

                                                        Talentus hanteert een strikte \u2018need to know\u2019-basis voor het bekendmaken van relevante informatie
                                                        \naan werknemers of derden. Alle werknemers die betrokken zijn bij de ontvangstmelding, of opvolging
                                                        \nvan meldingen, zullen een strikte geheimhouding handhaven over de inhoud van meldingen,
                                                        \nrapporten, beslissingen \u2026 en dit voor zover de toepasselijke wetgeving dat toelaat.<\/p>\n\n <\/div>\n

                                                        \n

                                                        Artikel 8. Bescherming<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
                                                        \n

                                                        8.1 Bescherming tegen represailles<\/span>\n\t\t\t<\/h3>\n <\/div>\n
                                                        \n

                                                        Talentus garandeert dat de melder beschermd wordt tegen represailles, inclusief dreigingen en
                                                        \npogingen tot represailles (zie hierna), indien de melder te goeder trouw handelt en de juiste weg
                                                        \nvolgt bij het maken van een melding.<\/p>\n

                                                        De \u201cjuiste weg\u201d betekent dat de melder in eerste instantie zoveel mogelijk gebruik maakt van de
                                                        \nvoorziene interne meldingskanalen. Pas als er geen intern kanaal is, of als een externe melding
                                                        \nzonder gevolg blijft, kan een melding openbaar gemaakt worden.<\/p>\n

                                                        Onder \u201crepresailles\u201d verstaan we onder meer:<\/p>\n

                                                          \n
                                                        • schorsing, tijdelijke buitendienststelling, ontslag of soortgelijke maatregelen;<\/li>\n
                                                        • degradatie of weigering van bevordering;<\/li>\n
                                                        • overdracht van taken, verandering van locatie van de arbeidsplaats, loonsverlaging,
                                                          \nverandering van de werktijden;<\/li>\n
                                                        • het onthouden van opleiding;<\/li>\n
                                                        • een negatieve prestatiebeoordeling of arbeidsreferentie;<\/li>\n
                                                        • het opleggen of toepassen van een disciplinaire maatregel, berisping of andere sanctie, zoals
                                                          \neen financi\u00eble sanctie;<\/li>\n
                                                        • dwang, intimidatie, pesterijen of uitsluiting;<\/li>\n
                                                        • discriminatie, nadelige of ongelijke behandeling;<\/li>\n
                                                        • niet-omzetting van een tijdelijke arbeidsovereenkomst in een arbeidsovereenkomst
                                                          \nvoor onbepaalde tijd, in het geval de werknemer de gerechtvaardigde verwachting had
                                                          \ndat hem een dienstverband voor onbepaalde tijd zou worden aangeboden;<\/li>\n
                                                        • niet-verlenging of vervroegde be\u00ebindiging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst;<\/li>\n
                                                        • schade, met inbegrip van reputatieschade, met name op sociale media, of financieel
                                                          \nnadeel, met inbegrip van omzetderving en inkomstenderving;<\/li>\n
                                                        • opname op een zwarte lijst op basis van een informele of formele overeenkomst voor een
                                                          \nhele sector of bedrijfstak, waardoor de melder geen baan meer kan vinden in de sector of de
                                                          \nbedrijfstak;<\/li>\n
                                                        • vroegtijdige be\u00ebindiging of opzegging van een contract voor de levering van goederen of
                                                          \ndiensten;<\/li>\n
                                                        • intrekking van een licentie of vergunning;<\/li>\n
                                                        • psychiatrische of medische verwijzingen.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                          Naast de melder zelf worden ook de facilitators en derden die verbonden zijn met de melder en die
                                                          \nook het slachtoffer kunnen worden van represailles in een werk- gerelateerde context, en de
                                                          \neventueel beschuldigde individuele personen beschermd.<\/p>\n

                                                          Talentus garandeert hen het recht op een eerlijk proces en het vermoeden van onschuld. Hun
                                                          \nidentiteit wordt strikt geheimgehouden zolang de onderzoeken naar aanleiding van de melding
                                                          \nlopen.<\/p>\n\n <\/div>\n

                                                          \n

                                                          8.2 Klachtprocedure<\/span>\n\t\t\t<\/h3>\n <\/div>\n
                                                          \n

                                                          Elke melder die meent slachtoffer te zijn van of bedreigd te worden met een represaille, kan een met
                                                          \nredenen omklede klacht indienen bij de federale co\u00f6rdinator van de bevoegde autoriteit, die een
                                                          \nbuitengerechtelijke beschermingsprocedure opstart.<\/p>\n

                                                          De federale co\u00f6rdinator van de bevoegde autoriteit verifieert het bestaan van een redelijk
                                                          \nvermoeden van een represaille.<\/p>\n

                                                          De bewijslast dat het geen represaille is, valt ten laste van Talentus.
                                                          \nNeemt Talentus een maatregel tegen een melder die binnen het wettelijk kader valt, en kan Talentus
                                                          \naantonen dat de redenen voor die maatregel vreemd zijn aan de melding, dan is die maatregel geen
                                                          \nrepresaille.<\/p>\n\n <\/div>\n

                                                          \n

                                                          Artikel 9. Misbruik van meldingskanalen \/ inbreuken op dit beleid<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
                                                          \n

                                                          Talentus zal enkel die meldingen behandelen die te goeder trouw werden gedaan en die binnen het
                                                          \ntoepassingsgebied van de klokkenluiderswet vallen.<\/p>\n

                                                          Werknemers die te kwader trouw een melding maken, met het oogmerk om te schaden, genieten
                                                          \ngeen bescherming.<\/p>\n

                                                          Bij het te kwader trouw maken van een melding, stelt de betrokken werknemer zich in het bijzonder
                                                          \nbloot aan de sancties die deel uitmaken van het arbeidsreglement, met inbegrip van de ultieme
                                                          \nmaatregel van ontslag.<\/p>\n\n <\/div>\n

                                                          \n

                                                          Artikel 10. Bewaring van documenten \/ register van meldingen<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
                                                          \n

                                                          Talentus houdt een register bij van alle meldingen, waarin zowel de ontvangst van de melding, het
                                                          \nonderzoek ernaar en de oplossing ervan worden opgevolgd. De meldingen worden in dit register
                                                          \nbewaard zolang de contractuele relatie tussen de melder en de werkgever loop.<\/p>\n

                                                          Onderzoeksrapporten en ondersteunende informatie worden minimaal tot vijf jaar na het einde van
                                                          \nhet onderzoek bewaard.<\/p>\n\n <\/div>\n

                                                          \n

                                                          Artikel 11. Verwerking van persoonsgegevens<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
                                                          \n

                                                          De verwerkingsverantwoordelijke van de gegevens is Talentus, met zetel te 2610 Wilrijk, aan de
                                                          \nSneeuwbeslaan 14, met ondernemingsnummer 0462 690 790.<\/p>\n

                                                          Alle persoonsgegevens worden verwerkt in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving inzake
                                                          \ngegevensbescherming, waaronder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (\u201cGDPR\u201d).<\/p>\n

                                                          De persoonsgegevens worden uitsluitend verwerkt met als doel het uitvoeren van de vereiste
                                                          \nonderzoeken op grond van een wettelijke verplichting en enkel de strikt noodzakelijke gegevens
                                                          \nworden verwerkt.<\/p>\n

                                                          De gegevens kunnen gedeeld worden met overheidsinstanties indien de melding informatie bevat die
                                                          \nwettelijk verplicht moet doorgegeven worden of met andere externe partijen die bij een onderzoek
                                                          \nbetrokken zijn.<\/p>\n

                                                          Talentus bewaart alle persoonsgegevens minstens zolang de contractuele relatie tussen de melder en
                                                          \nde werkgever loopt en maximaal gedurende de verjaringstermijn die relevant is voor eventuele
                                                          \nrechtsvorderingen.<\/p>\n

                                                          Alle betrokkenen hebben recht om te verzoeken tot toegang, rectificatie, uitwissing van en bezwaar
                                                          \ntegen de verwerking van hun persoonsgegevens. Deze verzoeken kunnen gericht worden aan de CEO
                                                          \nvan Talentus en\/of de verwerkingsverantwoordelijke.<\/p>\n

                                                          Alle betrokkenen hebben het recht klacht in te dienen bij de Gegevensbeschermingsautoriteit.<\/p>\n

                                                          De functionaris voor gegevensbescherming binnen Talentus is Peter Creemers te bereiken
                                                          \nop 0497\/40 85 82 of via peter.creemers@talentus.be<\/p>\n\n <\/div>\n

                                                          \n

                                                          Artikel 12. Ondersteuningsmaatregelen<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
                                                          \n

                                                          Het Federaal Instituut voor de bescherming en de bevordering van de rechten van de mens wordt
                                                          \nbelast met het toepassen van of toezicht op de ondersteuningsmaatregelen, zowel in geval van een
                                                          \ninterne melding, een externe melding als een openbaarmaking.<\/p>\n

                                                          De melder heeft, naargelang het geval, toegang tot de volgende ondersteuningsmaatregelen:<\/p>\n

                                                            \n
                                                          • volledige en onafhankelijke informatie en adviezen, die gemakkelijk en kosteloos toegankelijk
                                                            \nzijn, over de beschikbare remedies en procedures die bescherming bieden tegen represailles,
                                                            \nalsmede over de rechten van de betrokkene, met inbegrip van zijn rechten op het vlak van
                                                            \nbescherming van persoonsgegevens; de melder moet bovendien worden ge\u00efnformeerd dat
                                                            \nhij in aanmerking komt voor de beschermingsmaatregelen waarin deze wet voorziet;<\/li>\n
                                                          • technisch advies ten aanzien van elke autoriteit die betrokken is bij de bescherming van de
                                                            \nmelder;<\/li>\n
                                                          • rechtsbijstand in grensoverschrijdende strafrechtelijke en burgerlijke procedures
                                                            \novereenkomstig Richtlijn (EU) 2016\/1919 en Richtlijn 2008\/52\/EG van het Europees Parlement en de
                                                            \nRaad en rechtsbijstand in andere procedures alsook juridisch advies of andere juridische bijstand,
                                                            \novereenkomstig de bepalingen betreffende de juridische tweedelijnsbijstand en de rechtsbijstand.<\/li>\n
                                                          • ondersteunende maatregelen, waaronder technische, psychologische, media-gerelateerde en
                                                            \nsociale ondersteuning, voor de melder;<\/li>\n
                                                          • financi\u00eble bijstand aan de melder in het kader van gerechtelijke procedures<\/li>\n<\/ul>\n\n <\/div>\n
                                                            \n

                                                            Bijlage I: Lijst federale autoriteiten<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n <\/div>\n
                                                            \n
                                                              \n
                                                            1. Overheidsopdrachten: de dienst Overheidsopdrachten van de FOD Kanselarij van de Eerste
                                                              \nminister;<\/li>\n
                                                            2. Financi\u00eble diensten, producten en markten, voorkoming van witwassen van geld en
                                                              \nterrorismefinanciering:
                                                              \nFSMA voor de regels bedoeld in artikel 45 van de wet van 2 augustus 2002, NBB voor de regels
                                                              \nbedoeld in de artikelen 12bis en 36\/2 van de wet van 22 februari 1998, College van toezicht op de
                                                              \nbedrijfsrevisoren voor de regels bedoeld in artikel 32 van de wet van 7 december 2016;<\/li>\n
                                                            3. Productveiligheid en productconformiteit: FOD Economie, FOD Volksgezondheid, FAGG, BIPT, FOD
                                                              \nMobiliteit;<\/li>\n
                                                            4. Veiligheid van het vervoer: FOD Mobiliteit, Nationale Autoriteit voor Maritieme Beveiliging;<\/li>\n
                                                            5. Bescherming van het milieu: FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu,
                                                              \nLeefmilieu Brussel, CREG, Algemene Directie Energie, ACER;<\/li>\n
                                                            6. Stralingsbescherming en nucleaire veiligheid: Federaal Agentschap voor Nucleaire Controle;<\/li>\n
                                                            7. Veiligheid van levensmiddelen en diervoeders, diergezondheid en dierenwelzijn: FAVV, FOD
                                                              \nVolksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu;<\/li>\n
                                                            8. Volksgezondheid: Sciensano, FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu,
                                                              \nFAGG, Federale commissie \u201cRechten van de pati\u00ebnt\u201d;<\/li>\n
                                                            9. Consumentenbescherming: FOD Economie;<\/li>\n
                                                            10. Bescherming van de persoonlijke levenssfeer en persoonsgegevens, en beveiliging van netwerken informatiesystemen: Gegevensbeschermingsautoriteit, CCB, EDPS.<\/li>\n<\/ol>\n\n <\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                              [vc_row full_width=”stretch_row” bg_color=”bg_gray_light”][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”4\/6″][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1084","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nKlokkenluidersbeleid | Talentus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lees het klokkenluidersbeleid van Talentus: hoe je integriteitsschendingen veilig en vertrouwelijk kunt melden en wat er met meldingen gebeurt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Klokkenluidersbeleid | Talentus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lees het klokkenluidersbeleid van Talentus: hoe je integriteitsschendingen veilig en vertrouwelijk kunt melden en wat er met meldingen gebeurt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/klokkenluidersbeleid\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talentus\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Talentus.be\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-17T13:18:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Social-share.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"15 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/klokkenluidersbeleid\/\",\"url\":\"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/klokkenluidersbeleid\/\",\"name\":\"Klokkenluidersbeleid | Talentus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-12-02T08:15:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-17T13:18:00+00:00\",\"description\":\"Lees het klokkenluidersbeleid van Talentus: hoe je integriteitsschendingen veilig en vertrouwelijk kunt melden en wat er met meldingen gebeurt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/klokkenluidersbeleid\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/klokkenluidersbeleid\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/klokkenluidersbeleid\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klokkenluidersbeleid\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/\",\"name\":\"Talentus\",\"description\":\"Talentus website\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/#organization\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/#organization\",\"name\":\"Talentus\",\"url\":\"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Social-share.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Social-share.jpg\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"Talentus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Talentus.be\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/talentus.be\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talentus\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Klokkenluidersbeleid | Talentus","description":"Lees het klokkenluidersbeleid van Talentus: hoe je integriteitsschendingen veilig en vertrouwelijk kunt melden en wat er met meldingen gebeurt.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Klokkenluidersbeleid | Talentus","og_description":"Lees het klokkenluidersbeleid van Talentus: hoe je integriteitsschendingen veilig en vertrouwelijk kunt melden en wat er met meldingen gebeurt.","og_url":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/klokkenluidersbeleid\/","og_site_name":"Talentus","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Talentus.be\/","article_modified_time":"2025-12-17T13:18:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Social-share.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"15 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/klokkenluidersbeleid\/","url":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/klokkenluidersbeleid\/","name":"Klokkenluidersbeleid | Talentus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-12-02T08:15:57+00:00","dateModified":"2025-12-17T13:18:00+00:00","description":"Lees het klokkenluidersbeleid van Talentus: hoe je integriteitsschendingen veilig en vertrouwelijk kunt melden en wat er met meldingen gebeurt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/klokkenluidersbeleid\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/klokkenluidersbeleid\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/klokkenluidersbeleid\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klokkenluidersbeleid"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/#website","url":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/","name":"Talentus","description":"Talentus website","publisher":{"@id":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/#organization"},"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/#organization","name":"Talentus","url":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Social-share.jpg","contentUrl":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Social-share.jpg","width":1200,"height":630,"caption":"Talentus"},"image":{"@id":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Talentus.be\/","https:\/\/www.instagram.com\/talentus.be\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talentus\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1084","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1084"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1084\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1086,"href":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1084\/revisions\/1086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentus.ontwikkeladres.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1084"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}